李秀章 王剑敲

形式主义严重影响基层干部的积极性和创造力，阻碍基层治理现代化进程，制约基层在经济、社会、文化等方面的可持续发展，因此，要持续深化整治形式主义为基层减负，其有效举措第一，要加强思想教育，树立正确政绩观。一是开展常态化的思想政治教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，引导各级领导干部深刻认识形式主义的本质和危害，树立正确的政绩观和价值观，切实增强为人民服务的宗旨意识。二是加强干部培训，提高干部的业务能力和综合素质，使其能够准确把握上级政策精神，结合基层实际情况创造性地开展工作。第二，要完善制度建设，建立长效机制。一是优化考核评价制度：建立以工作实际成效和群众满意度为核心的考核评价体系，增加对工作质量、创新能力、服务效果等方面的考核权重。同时，加强考核结果的运用，将其与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，激励真抓实干。二是要明确责任清单：对各级各部门的工作职责详细梳理，制定清晰明确的责任清单。建立健全责任追究制度，对因形式主义导致工作失误或造成严重后果的，严肃追究相关人员责任。三是健全监督机制，构建全方位、多层次的监督体系，形成监督合力。加强对基层工作日常监督检查，建立形式主义问题线索举报平台，拓宽监督渠道。第三，强化监督考核，确保政策落实。成立专门的监督考核小组，定期对基层减负工作检查评估，重点检查各项减负政策措施落实情况。建立基层减负工作动态监测机制，通过问卷调查、实地走访、数据分析等方式，及时了解基层干部工作负担和群众满意度变化。第四，推进技术应用，提升基层工作效能。大力推广电子政务平台，实现文件传输、会议召开、信息报送等工作的电子化、网络化，提高工作效率。同时，利用大数据、云计算等技术手段，对基层工作数据进行整合分析，为科学决策提供依据。建立基层工作信息共享平台，打破部门之间的信息壁垒，实现信息资源的互联互通和共享共用，减少基层干部在信息收集、整理方面的工作量，提高工作协同性和精准性。第五，注重人文关怀，激发基层干部活力。合理安排基层工作任务。建立健全基层干部轮休、调休制度，保障基层干部的休息权利。加大对基层干部的激励力度，在物质奖励方面，适当提高基层干部的福利待遇和补贴标准；在精神激励方面，开展优秀基层干部评选表彰活动，及时宣传推广基层干部的先进典型事迹，增强基层干部的职业荣誉感和归属感。

持续深化整治形式主义为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要从思想、制度、监督、技术、人文等多个方面综合施策、协同推进。各级政府和部门应持之以恒地抓好整治工作，让基层干部有更多时间和精力为人民群众做实事、做好事，凝心聚力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

（作者单位：河北政法职业学院）